Las pequeñas empresas de China sufren escasez de mano de obra cualificada

En busca de salarios más altos

Algunos analistas niegan que exista una escasez de mano de obra en China, y más bien atribuyen a la elevada inflación la aparente falta de trabajadores.

El incremento en los precios al consumidor de China se aceleró a un nivel récord en tres años para llegar a 6,4 por ciento en junio, como resultado de los crecientes precios de los alimentos y de bienes raíces, dijo el Buró Nacional de Estadísticas.

La situación es resultado de las expectativas de salarios altos de los buscadores de empleo, de los crecientes costos de mano de obra y materias primas de las firmas, así como del fortalecimiento del yuan, la moneda china, y de la desaceleración en el mercado, según estiman expertos economistas.

"Sigo buscando un empleo, no porque no haya oportunidades. El salario es el problema", dijo Fang Houliang de 32 años de edad de la municipalidad de Chongqing, suroeste del país, en una feria del empleo en el distrito de Liushi.

Con un salario de unos 2.000 yuanes al mes, Fang busca un empleo con un salario más alto. "De los 2.000 yuanes (unos 310 dólares), 300 son para el pago del alquiler y la electricidad, 1.200 para alimentar a una familia de tres miembros y además está el costo de los cigarros y de las llamadas telefónicas, así que queda poco para ahorrar", afirmó Fang. "El salario debe ser de al menos 3.000 yuanes (unos 465 dólares) al mes, considerando las alzas de precios de los productos de primera necesidad", dijo.

Ni Mengxuan, gerente general de la Compañía de Obsequios Nanfang de Zhejiang, coincide en que el problema es el salario. "Hace cinco años, los trabajadores migrantes necesitaban "guanxis" (recomendaciones de familiares o amigos) para ser reclutados". Sin embargo, el salario promedio de 2.500 yuanes (unos 387 dólares) al mes ahora es incapaz de atraer a suficientes trabajadores.

Una fábrica de equipos de precisión localizada en la ciudad de Dongguan, en la provincia meridional de Guangdong, ha estado aumentando los salarios en los dos años pasados para mantener las operaciones.

"Para una producción por cada millón de yuanes (unos 155.000 dólares), solíamos gastar 80.000 yuanes (unos 12.400 dólares) en mano de obra. La cifra ahora se ha elevado a 120.000 yuanes (18.600 dólares). Pero un aumento de 50 por ciento sería insostenible".

Muchas empresas pequeñas sufren porque prácticamente ha desaparecido la ventaja que tenían en términos de bajos costos de mano de obra cuando competían con manufactureras de otros países.

Zhuo Yongliang, director del Instituto de Desarrollo y Reforma de Zhejiang, dijo que se requerirá un largo proceso para que las empresas pequeñas se transformen de productores de gama baja en gama alta, y que tienen dificultades para elevar los salarios para contratar trabajadores y muchas más para invertir en altas tecnologías y en innovación para modernizar su producción.

"Es inevitable que un número de empresas pequeñas desaparezca. Pero no debemos ignorar el problema de empleo", afirmó Zhuo.

Necesidad de capacitación vocacional

Cerca de 34 por ciento de 2.407 empresas pequeñas encuestadas recientemente por el Grupo Alibaba en Zhejiang tienen dificultades para encontrar trabajadores capacitados o con formación en alta tecnología.

Con el fin de evitar una grave escasez de mano de obra durante la campaña de modernización de las firmas pequeñas, el gobierno debe mejorar la capacitación vocacional de la mano de obra excedente y la educación vocacional, opinan expertos.